contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération…).
Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts…
Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
Connaissances:
-Droit du travail .
-Qualité rédactionnel .
-Maitrise de la langue ARAB et FRANCAIS
- être rigoureux .
-Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
- BAC+4
- avoir des connaissances de Droit et gestion du personnel
- une Expérience professionnelle sera apprécier
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